2026 육아휴직 예상 급여 계산기

※ 본 결과는 참고용으로만 활용하는 모의 계산일 뿐이며, 실제 지급액은 달라질 수 있습니다.

본인 (신청인)

만원
~
1차 2025.01.01 ~ 2025.12.31 12개월
1개월
18개월
0개월
(본인+배우자 모두 3개월 이상 사용 또는 한부모 근로자) 최대 18개월

배우자

만원
~
1개월
18개월
0개월

■ 2026 육아휴직 급여 핵심 요약

제도 개요 및 기간

  • 지급 기준: 육아휴직 개시일 통상임금의 80~100%
  • 지원 기간: 부모 각각 최대 1년 6개월 (18개월)
  • 적용 대상: 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
  • 사용 요건: 육아휴직 30일 이상 사용 (분할 사용 시 합산 가능)

급여 구조 (월 상한액)

▶ 일반 육아휴직급여

  • 1~3개월: 통상임금 100% (상한 250만원)
  • 4~6개월: 통상임금 100% (상한 200만원)
  • 7개월~: 통상임금 80% (상한 160만원)

★ 6+6 부모육아휴직제 (특례)

생후 18개월 내 부모 모두 사용 시 첫 6개월 상향

1·2개월 250 3개월 300 4개월 350 5개월 400 6개월 450

* 7개월 이후는 일반 급여(상한 160) 적용

★ 한부모 육아휴직급여

  • 1~3개월: 통상임금 100% (상한 300만원)
  • 4~6개월: 통상임금 100% (상한 200만원)
  • 7개월~: 통상임금 80% (상한 160만원)

※ 신청 기한 및 부정수급 주의사항

신청 시기

  • 육아휴직 시작 후 1개월부터 ~ 종료 후 12개월 이내
  • 12개월 경과 시 지급 불가 (매월 신청 권장)

지급 제한 (반드시 신고 필요)

  • 주 15시간 이상 취업 시
  • 월 소득(근로/사업) 150만원 이상 발생 시
  • 위 사항 미신고 시 부정수급 처분 (지급 제한, 최대 5배 추가징수, 형사처벌)

📌 본 내용은 고용노동부 정책 자료를 기준으로 정리된 요약이며
실제 지급액은 개인의 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

■ 계산 결과 화면 예시

자녀: 26-01-06 | 본인 333만/12M | | 배우자 377만/12M 예시화면

예상 총 급여액 (부부 합산)

5,623만원
(본인: 2,759만원 + 배우자: 2,864만원)

월별 상세 내역

회차 해당년월 본인 급여 배우자 급여
  • 1회차
    26.01
    250만원 1개월차
    6+6 1회차
    250만원 1개월차
    6+6 1회차
  • 2회차
    26.02
    250만원 2개월차
    6+6 2회차
    250만원 2개월차
    6+6 2회차
  • 3회차
    26.03
    300만원 3개월차
    6+6 3회차
    300만원 3개월차
    6+6 3회차
  • 4회차
    26.04
    333만원 4개월차
    6+6 4회차
    350만원 4개월차
    6+6 4회차
  • 5회차
    26.05
    333만원 5개월차
    6+6 5회차
    377만원 5개월차
    6+6 5회차
  • 6회차
    26.06
    333만원 6개월차
    6+6 6회차
    377만원 6개월차
    6+6 6회차
  • 7회차
    26.07
    160만원 7개월차
    160만원 7개월차
  • 8회차
    26.08
    160만원 8개월차
    160만원 8개월차
  • 9회차
    26.09
    160만원 9개월차
    160만원 9개월차
  • 10회차
    26.10
    160만원 10개월차
    160만원 10개월차
  • 11회차
    26.11
    160만원 11개월차
    160만원 11개월차
  • 12회차
    26.12
    160만원 12개월차
    160만원 12개월차

📌자녀 생년월일 기준 18개월 미만의 부부가 동일 기간에 육아휴직 12개월분 급여를 수령하는 상황을 가정

※ 통상임금 예시
본인 333만 원 · 배우자 377만 원

■ 2026 육아휴직 급여 · 제도 안내

계산 결과를 이해하기 쉽게, 자주 묻는 질문과 신청/주의사항을 정리했어요.

▶ 지급 구조 한눈에 보기

  • 일반 육아휴직급여: 1~6개월(상한 250/200) → 7개월~(80%, 상한 160)
  • 6+6 특례: 생후 18개월 내, 부모 모두 사용 시 첫 6개월 상향
  • 한부모 특례: 1~3개월 상한 300 적용

※ 회사/개인 상황에 따라 실제 지급액은 달라질 수 있어요.

▶ 신청 타이밍

  • 육아휴직 시작 후 1개월부터 신청 가능
  • 육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청(기한 경과 시 불가)
  • 실무 팁: 매월 신청 권장(누락 방지)

※ 지급 제한(신고 필요)

  • 주 15시간 이상 취업
  • 월 소득(근로/사업) 150만원 이상
  • 미신고 시 부정수급(지급 제한/추징 등) 위험

▶ 준비 서류(예시)

  • 육아휴직 확인서/신청서(회사 발급 또는 확인)
  • 통상임금 산정 근거(급여명세서 등)
  • 신분증/계좌 정보

※ 실제 제출 서류는 신청 채널/상황에 따라 달라질 수 있어요.

Q. FAQ

Q1. “통상임금”은 어떤 값으로 입력해야 하나요?
일반적으로 고정적·정기적으로 지급되는 임금(기본급/고정수당 등)을 기준으로 산정돼요. 회사 내 통상임금 산정 방식이 다를 수 있으니 급여명세서 또는 인사/급여 담당자 확인이 가장 정확합니다.
Q2. 6+6 특례는 언제 적용되나요?
자녀 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용하고(요건 충족), 같은 자녀 기준으로 ‘첫 6개월’ 급여 상향 구간에 해당할 때 적용됩니다.
Q3. 분할 사용(나눠서 휴직)해도 되나요?
보통은 분할 사용이 가능하되, 최소 사용일수/합산 규정 등 요건이 있어요. 이 페이지 “분할” 기능을 활용하면 구간별 급여를 시뮬레이션할 수 있게 구성할 수 있습니다.
Q4. 이 계산 결과가 실제 지급액과 다를 수 있는 이유는?
상한/하한, 통상임금 산정 방식, 신청 타이밍, 중간 취업/소득 발생, 회사 급여체계(수당 포함 여부) 등에 따라 실제 지급액이 달라질 수 있어요.

※ 안내

  • 본 페이지는 참고용 계산 도구이며, 최종 지급은 관계 기관 판단/심사 결과를 따릅니다.
  • 정확한 기준은 고용노동부/고용보험 안내를 확인하세요.

■ 2026 달라지는 일·가정양립 지원제도 총정리

● 사업주(회사) 유연근무 장려금 요건 완화 + 육아기 10시 출근제 신설 + 대체인력/업무분담 지원금 인상

● 노동자(근로자) 육아기 단축급여·난임치료휴가·출산휴가 급여 상한 인상

▶ 한눈에 보는 변경점

구분 제도 2026 변경 포인트
사업주 육아기 10시 출근제(신설) 월 최대 30만원, 최대 1년 지원
사업주 대체인력 지원금 월 130~140만원(인상), 복직 후 1개월 추가
사업주 업무분담 지원금 월 40~60만원(인상)
사업주 유연근무 장려금 최소 월 20만원부터, 시차출퇴근 요건 완화(월 4일)
노동자 육아기 단축급여 상한 인상 (10시간 단축분 250만원 / 나머지 160만원)
노동자 출산/배우자 출산휴가 급여 월 상한 220만원 / 배우자 휴가 최대 약 168만원

■ 사업주(회사) 지원제도 상세

육아기 10시 출근제 신설

초6 이하 자녀 둔 근로자가 임금 삭감 없이 1시간 단축근무 시 지원

  • 지원금: 월 최대 30만원 (최대 1년)
  • 대상: 우선지원대상기업·중견기업
  • 체크: 취업규칙/내규 정비 필요

대체인력 지원금 인상/개선

업무 공백 메우기 위해 대체인력 채용 시 지원

  • 지원금: 월 140만원(30인 미만) / 130만원(30인 이상)
  • 기간 확대: 휴직 전 2개월 + 휴직 기간 + 복직 후 1개월
  • 지급 개선: 기간 내 100% 지급 (사후지급 폐지)

업무분담 지원금 대폭 인상

기존 인력에게 업무 분담 및 수당 지급 시 지원

  • 지원금: 월 60만원(30인 미만) / 40만원(30인 이상)
  • 핵심 증빙: 업무분담자 지정 + 수당 지급 내역

유연근무 장려금 요건 완화

재택·원격·시차출퇴근 등 활용 사업주 지원

  • 최소 지급액: 월 20만원부터 (상향)
  • 요건 완화: 시차출퇴근 월 4일 이상 (기존 6일)
  • 참고: 육아기 근로자는 2배 지원 가능

일·생활균형 시스템비 부담 완화

근태관리 시스템 등 도입 비용 지원

  • 자부담: 20%로 완화 (30인 미만 구독료 자부담 면제)
  • 대상 확대: 시간 단위 연차, 출산휴가 관리 시스템 포함

■ 노동자(근로자) 지원제도 상세

육아기 근로시간 단축급여 상한 인상

근로시간 단축 시 임금 감소분 보전

  • 10시간 단축분: 월 250만원 상한
  • 나머지 단축분: 월 160만원 상한
  • 요건: 초6 이하 자녀, 주 15~35시간 단축

난임치료휴가 급여 상한 인상

  • 급여 상한: 1일 84,210원
  • 지원 범위: 시술 전 준비, 시술 기간, 회복기 포함

출산/배우자 출산휴가 급여 인상

  • 출산휴가 급여: 월 220만원 상한 (90~120일)
  • 배우자 출산휴가: 총 20일 유급 (최대 약 168만원)

Q. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 사업주 지원금과 근로자 급여는 다른가요?
네, 다릅니다. 사업주 지원금은 회사가 제도를 운영하며 받는 지원이고, 근로자 급여는 휴직/단축 사용 당사자가 받는 급여입니다.
Q. 유연근무 장려금 요건이 어떻게 완화되었나요?
시차출퇴근제 활용 요건이 월 6일에서 월 4일 이상으로 완화되었습니다.
Q. 대체인력 지원금은 언제까지 나오나요?
육아휴직 전 인수인계 기간(2개월), 육아휴직 기간 전체, 그리고 복직 후 1개월까지 추가로 지원됩니다.